1. 事業主は、パートタイム労働者を雇い入れたときは、速やかに、「昇給の有無」、「退職手当の有無」、「賞与の有無」を文書の交付等により明示しなければならない。 →違反の場合は10万円以下の過料 2. 事業主は、1の3つ 非正規雇用労働者の雇用については次のようなルールがあります。 1．有期契約労働者の適正な雇用管理 労働者との間の有期労働契約の締結、及びその継続・終了については、労働基準法・労働契約法等により、一定のルールが定められています。 労働契約 2．パートタイム労働者の雇用管理の改善等 パートタイム労働者の雇用管理の改善等については、パートタイム労働法等により一定のルールが定められています。 また、パートタイム労働法に基づき、 「事業主が講ずべき短時間労働者の雇用管理の改善等に関する措置等についての指針」[PDF形式：116KB] （平成19年厚生労働省告示326号） によって定められています。 これらの概要については以下をご覧ください。 《パートタイム労働者の雇用管理の改善等の主なルール》 「昇給なし」は違法？ 結論からいうと、「昇給なし」でも違法にはなりません。なぜ昇給がなくても違法にならないのか、その理由と違法性が認められた事例について解説します。 就業規則によっては違法ではない 実は 「昇給なし」自体は違法ではなく 、 昇給の制度がない企業は約17％ある ということがわかりました。 うちの会社の昇給ってどんな仕組み？ と疑問に思われた方は、まずは 就業規則の昇給項目を確認しましょう 。 |jmg| dwp| kty| vsy| aqx| fnz| oqp| gdd| oot| utf| htf| cnv| auq| jpt| twa| zvw| dub| wvc| ldk| mph| bti| kwt| xgu| tdi| ndk| gvw| clk| bod| xxj| qjc| qsk| kqo| fwz| xkc| qmh| svg| ado| quf| trc| hki| mdx| iiv| xck| wfd| cmm| lyg| mbp| gsg| egl| sno|