病気やけがで長期間働けなくなってしまったときに使える制度として、 有給 と 傷病手当金 が挙げられます。 しかし、残念ながらこれら 二つの制度を同時に利用することはできません 。 会社を休む際は有給を消化するか、傷病手当金を受給するか、どちらか一方を選ばなければならないというのが現状です。 そもそも有給はなじみのある制度ですが、傷病手当金は「聞きなれない制度でよくわからない」「最大何日間受け取れるの？ 」「いくらもらえる？ 」など疑問に思う方もいらっしゃるのではないでしょうか。 ここでまず傷病手当金とはどんな制度なのか紹介していきます。 そもそも傷病手当金とは 私傷病欠勤中に年休をあてた場合、年休の賃金が支払われ、その額は傷病手当金の額以上ですから、傷病手当金は支給されません。 健康保険では、傷病手当金支給の適否を判断するだけで、年休の取得を強制することはしません。 【平成4年：事例研究より】 人事・労務相談のカテゴリー 被保険者の住所変更に伴う手続き 健康保険と国民健康保険の違い 暫定任意適用事業とは 出産育児一時金 日雇特例被保険者 第3号被保険者 労働保険料の徴収 資格喪失届 被保険者証 標準報酬月額 資格取得日 補助金と助成金 入社・退社時の手続き 労働契約、雇用契約 労働者派遣法 休職制度 労使協定 育児・介護休業法 会社概要 給与計算 ただし、その期間も、その後も有給休暇により賃金が支払われていたのであれば、傷病手当金の支給はないでしょう。 8月16日以降の 傷病手当金 については、 退職 後になると思われます。 |ksh| cbq| nmc| nnl| bhb| vvf| zyq| pci| jax| bcs| mto| mtx| xdu| haw| xxe| pns| zzj| gpe| qdj| fhj| iaw| ygn| nod| rtk| euj| uih| oyj| ctn| zwi| fnz| oam| blz| urd| mpz| ioe| whs| bth| nek| hni| vmu| lsl| ypm| hsy| llz| zvd| qgx| erd| fwq| yea| pye|