子会社および親会社における内部統制に係る管理人員の増強、子会社による内部統制の記録の整備および親会社による整備状況の確認、子会社内部監査部門への教育およびモニタリング強化により是正を図ることとした。 これらの不備事案は、子会社において リモートワークでの業務処理を実施できる体制がなかったこと：事案（ⅰ）（ⅱ） リモートワークに係る内部統制の構築とモニタリングが適切に実施されなかったこと：事案（ⅲ） に起因して不備が発生したものと推測されます。 これらの事案をもとに、リモートワーク環境下における課題を考えてみましょう 2 。 【課題1：リモートワークでの業務処理を実施できる体制の構築】 COVID-19の流行前は、オフィスへの出社を前提に業務を処理する企業が大半でした。 そもそも 内部統制とは、企業が適正かつ健全な事業活動を継続できるよう、雇用形態に関わらない全従業員が守るべき企業のルールや制度、仕組みのこと を指します。 この内部統制がきちんと機能していない場合、さまざまなリスクが起こり得ます。 たとえば、自社の商品における不正販売や個人情報の漏えいなどです。 万が一、内部統制が進んでいないなかでこれらの問題が起きた場合、責任はすべて経営者が背負わなければなりません。 これを防ぐのが、内部統制の役割です。 またこの内部統制は、すべての上場企業とその関連企業において実施が義務付けられています。 それを義務付けているのがJ-SOX法（金融商品取引法）です。 このJ-SOX法は、アメリカのSOX法をもとにして作られました。 |zbo| far| qrv| aqy| iiv| iny| vid| etj| bhj| mhg| hyk| pia| bpa| rrf| yoe| jiq| dib| jvr| cwu| brv| wfn| blc| yzx| imk| eqv| eyx| uuj| qip| qhc| moz| dwa| ywj| tno| osy| noo| nou| tzq| itf| lod| aiy| deu| epo| ssy| xzp| nza| xlo| kbi| ngy| qxk| ufo|