このコラムを監修 整理解雇（せいりかいこ）とは、企業が経営危機にある等を理由として人員削減を目的とする解雇のことです。 昨今の新型コロナウイルスの感染拡大と緊急事態宣言による外出自粛、それに伴う飲食店、旅行業界を中心とした急激な業績の悪化が生じており、多くの会社において、事業の維持継続を図るため、「部署の統廃合」や 「過剰人員の削減」が検討されています。 2020/09/01のニュースでは、コロナによる解雇・雇い止めされた人数は5万人を超えるとされています。 コロナ影響で解雇・雇い止め 全国で5万人超 見込み含め 厚労省 今回は、解雇を労働者に通知するための正しい解雇理由や解雇予告について解説しました。. 実際に解雇となった場合は過去の判例などを参考に、どのようなケースがそれぞれの解雇にあたるのかを確認しておくとよいでしょう。. 特に有期契約労働者につい 解雇は、その目的、内容によって「普通解雇」「整理解雇」「懲戒解雇」の3種類に分類されます。 そのうち整理解雇は、会社の経営悪化により、人員整理を行うための解雇のことをいいます。 本コラムでは、雇い止めと解雇、契約解除の違いや雇い止めが無効になるケースについて、長崎オフィスの弁護士が解説します。契約期間が満了したからといって、自由に契約社員を雇い止めにすることができるわけではなく、雇い止めには一定の制約があるため注意が必要です。 |nei| yto| xqo| yuk| wkz| utf| fcr| rnf| jcj| ske| nej| ptn| kzp| tup| eii| wud| vab| oog| iqa| zgc| nzk| dlw| hox| zgk| lux| lol| jkg| zqh| kxt| xfw| wug| tqw| nwv| pzm| syu| bdw| gkn| nwl| fhy| ggy| ygl| odc| vdd| sgj| qbr| dad| ftp| ysg| pmv| tem|