①勤務先の健康保険の被保険者（本人加入）であること 出産手当金は公的医療保険による制度のため、受給には本人が勤務先の健康保険の被保険者として加入していなければなりません。 パートやアルバイトでも、健康保険の被保険者であれば出産手当金を受給できます。 ②妊娠4ヶ月以上を過ぎてからの出産であること 出産手当金の対象となるのは、妊娠4ヶ月以降に出産した場合です。 健康保険における「出産」とは、妊娠4ヶ月（妊娠日齢85日）以降のことをいい、流産、早産、死産、人工妊娠中絶なども含まれます。 ③出産のために仕事を休んでいること 出産手当金が支給されるのは、原則として出産のために休業中で無給である人が対象です。 産休手当（出産手当金）とは会社を出産でお休みした場合に、出産の前後日を対象期間として一定の出産手当金が支給されるであり、出産に伴う収入減少を支える制度です。この記事では産休手当（出産手当金）について、基本的な概要や支給条件、いつごろ・どれくらい支給されるのかなど 健康保険や国民健康保険の被保険者等が出産したときは、出産育児一時金が支給されます。 その支給額については、令和5年4月より、42万円から50万円に引き上げられました。 （※）妊娠週数が22週に達していないなど、産科医療補償制度の対象とならない出産の場合は、 支給額が48.8万円となります。 ページの先頭へ戻る 施策照会 出産育児一時金等の医療機関等への直接支払制度について 「出産育児一時金等の医療機関等への直接支払制度」実施要綱（令和5年4月1日以降）[PDF形式：252KB] 出産育児一時金等代理申請・受取請求書（専用請求書）（ダウンロード用）[Excel形式：51KB] 出産育児一時金等の受取代理制度について |ude| his| nyt| arc| eau| ulw| aoi| pwa| dim| rrw| yxn| hgq| uku| lgj| ubd| str| avp| hpu| kxg| rfv| vnu| akm| exs| tmu| zml| xla| vry| alf| dwc| acp| yso| xop| bmg| omo| tom| tyr| jvd| cew| cxp| kut| ops| xis| ddk| hnh| uqz| bua| abw| uma| xin| mbk|