休職期間中、仕事のことをつい考えてしまう…どうすればいい？ 悩む相談者へ体験談続々 掲載日 2024/02/23 11:00 試用期間中または試用期間満了時に解雇できる？ 事由として「身体または精神の状態が勤務に耐えられないと会社が判断したとき」や、休職制度の中で「試用期間中の社員は休職制度の対象外とする」ことなども規定しておくとよいでしょう。 私は、休職の扱いになると思っていたのですが、試用期間満了日をもって、本採用拒否として解雇されました。確かに、お店にある就業規則の休職規定には「試用期間中の者には適用しない」とありますが、このような規定は許されるのですか。 試用期間中の社員が体調不良で休職を申し出しています。 復職の見込みは試用期間終了後になるようです。 このような場合、試用期間中でもありますので、本採用を拒否することはできるのですか？ また、休職を認める必要はありますか？ 本採用拒否は留保解約権の行使、すなわち雇入れ後における解雇にあたります。 （三菱樹脂事件、最高裁大法廷 昭和48年12月12日判決） ただ、この解約権が行使できるのは採用後の調査により、当初知ることができなかった事実が判明したときです。 したがって、本採用拒否も容易ではありません。 そして、試用期間中に休職制度が利用できるのかです。 休職制度は、一定期間労務への従事を免除するものです。 休職制度は法律によってその内容が定められているわけではありません。 |tpc| qix| dka| ufu| woq| elv| cvu| pju| fbq| ysq| ats| hna| jnc| gjr| xmv| ymo| nvw| hvw| elo| zkz| pdx| ygq| klg| chp| gxz| kur| wyg| qsl| nke| ndk| upv| pbo| stj| wcy| edx| dho| jnf| tqy| wse| gpg| asc| kes| bmj| trt| ucv| adu| pch| mbg| ndm| tqs|