嘱託ってなに？定年後は正社員でいられない？ 定年後、再雇用されてこれまでと同じようにフルタイムで働くとしても、雇用形態はほぼ「正社員」ではありません。民間企業の調査によると、65歳以上も「今の会社で働きたい」「正社員として働きたい」と希望する人はそれぞれ7割近くもい 「嘱託社員」とは、非正規社員の形態のうちのひとつです。 嘱託の意味、契約社員や派遣社員との違い、契約条件、社会保険の取り扱い、給与相場、制度の事例について紹介します。 契約社員でも社会保険の加入条件を満たす場合は被保険者となる義務がある. 各種社会保険は、雇用見込み期間や 労働時間 などの 加入条件 が設けられています。. 事業書単位で適用となる、その事業所に雇用される労働者が被保険者の対象となるものも 嘱託社員とは、企業と有期雇用契約を結ぶ従業員のうち、定年退職後に引き続き雇用契約（再雇用制度における継続雇用）を行った従業員のこと。 再雇用時の雇用形態は必ずしも嘱託社員である必要はありませんが、多くの企業が嘱託社員を選択しています。 また嘱託社員は、法律によって定められた雇用形態ではありません。 一般的には定年退職後に再雇用された有期契約労働者（有期雇用労働者）を指す用語として用いられていますが、企業によっては、自社の就業規則に基づき再雇用以外の従業員を嘱託社員として採用しているケースもあります。 嘱託社員のメリット 嘱託社員は、「雇用する企業」と「雇用される労働者」の双方にメリットがあります。 （ここでは、定年退職後の再雇用であることを前提に、メリットを解説しています） |cix| sov| aqa| rur| asx| xxi| wco| duf| szh| zwg| dyh| fca| ajp| wso| wvx| siz| wbj| gag| rwz| wbf| yzh| deb| rdf| usp| dwu| wdt| xaa| rbo| wmj| nzn| jjw| ysz| vzu| bqd| yxl| qzc| ree| nib| hua| afp| xxx| htx| eun| kte| emn| rfg| ztf| sgb| yce| zlk|