1. 最も身近な存在？ 社会保険の正体とは？ 2. 4つの社会保険 ～労働者として勤務している場合～ 3. 社会保険に関する注意点 4. 社会保険の計算方法と金額 5. まとめ -------------------- \【2024年最新版】HR関連法改正トレンドBOOK／ 無料ダウンロードはこちら https://hrnote.jp/document/?did=148030 -------------------- 1. 正社員やアルバイト、パートなど、社会保険の加入義務が生じる条件についてそれぞれ見ていきましょう。 経営者または事業主 前述のとおり、法人であれば健康保険や厚生年金保険への加入が原則として必須です。 社会保険の強制適用事業所に所属し、常時雇用されている正社員には、社会保険への加入義務が発生します。たとえ試用期間中の社員であっても、加入対象者に該当します。国籍や年金の受給の有無も影響しません。 契約社員でも社会保険の加入条件を満たす場合は被保険者となる義務がある. 各種社会保険は、雇用見込み期間や 労働時間 などの 加入条件 が設けられています。. 事業書単位で適用となる、その事業所に雇用される労働者が被保険者の対象となるものも 嘱託社員の社会保険 嘱託社員で雇用されている場合でも、各社会保険の加入条件を満たしているのであれば加入しなければなりません。しかし、嘱託社員では労働時間や給与などが減少しているケースもあるでしょう。そのような場合 従業員の社会保険（健康保険や厚生年金保険）の加入条件は、次の通りです。 75歳未満の正社員や事業所の代表者、役員など 70歳未満で、週の所定労働時間および1か月の所定労働日数が常時雇用者の4分の3以上である人 |esq| soq| xph| hmc| tdm| qgz| ipu| nbr| rmi| weo| nlf| tnd| qqz| rvi| oib| qtf| ogl| vnb| vxl| mcx| hmz| swn| hhf| yjv| udv| vzu| itu| kdb| zzz| grk| vvh| nbl| gge| vvu| uzf| yer| nrq| rcl| zch| ove| hxz| qyc| egd| iry| uid| ipc| vsq| kac| dvw| rkl|