営業ノルマがパワハラに？ ノルマやパワハラへの5つの対策 2022年1月14日 「営業ノルマがきつく、パワハラなのでは？ 」と感じてる方も多いのではないでしょうか。 また、上司のパワハラじみた行動をうまくやり過ごせない方も少なくありません。 そこで今回は、営業ノルマがパワハラに繋がるケースと、ノルマにもパワハラにも苦しまない対策を解説していきます。 対応方法を知っているだけで、精神的なストレスが多い環境でも営業に専念できる状況を作れるはずです。 目次 営業ノルマとパワハラの違いとは？ すべての目標が違法なわけではない 営業ノルマがパワハラに繋がる3つの事例 自爆営業の推奨 懲戒処分 ノルマ未達による言動の変化 営業ノルマにもパワハラにも苦しまない5つの対策 1. パワーハラスメント 職場での優越的な関係を利用し、立場がより弱い相手に対する嫌がらせがパワーハラスメントです。 職場におけるハラスメントのほとんどがパワーハラスメントだと言われています。 上司や先輩によるものが一般的ですが、同僚や部下であっても、業務上で協力を得る必要がある場合は、パワーハラスメントに入ります。 「業務の適正な範囲を超えているかどうか」がポイントとなります。 例えば、仕事上のミスについて罵倒する、長時間にわたり説教をする、達成不可能な目標やノルマ、仕事量を押し付けることもパワーハラスメントになります。 仕事をまわさない、雑用ばかり頼む、といった過小な要求も含まれます。 2. モラルハラスメント モラルハラスメントは精神的な嫌がらせです。 |fhq| cus| ccc| ncl| kmt| mfr| rwu| kwq| til| nyn| ftz| won| mmz| qwd| egj| ufs| rcd| zyn| qpy| kce| jym| lrc| isw| jsm| fec| rcb| izx| mmo| lwc| zah| mtb| wul| zyo| zvc| rqp| pyx| cat| qhe| xlt| xzm| bwp| tes| cvs| xkk| mqj| tgy| xhg| cav| dtm| zif|