※2022年11月時点。 対象サービスは、楽楽精算、楽楽明細、楽楽販売、楽楽勤怠。 目次 01 不適切な勤怠管理が招く5つのリスク 労働時間に関する法律違反 長時間労働による違反 賃金支払い5原則への違反 誤った給与計算 残業代の未払い 02 手書きのタイムカードは法律上問題ないのか？ 03 タイムカードを手書きするメリット・デメリット メリット デメリット 04 タイムカードを手書きする際の注意点 本人による記載 実態把握の徹底 管理者によるチェック体制 05 手書き以外の勤怠管理方法4選 タイムカードのデジタル打刻 所属長等の現認 パソコンの使用記録 勤怠管理システム 06 社労士おすすめの勤怠管理方法 従業員別 課題別 07 まとめ 不適切な勤怠管理が招く5つのリスク タイムカード等の打刻時間から30分も一律に切り捨てるとなると、実労働時間の把握義務が使用者にあることから、本当に全社員に30分のロス時間があるということの証明を労基署等から求められることになります。 しかし、この証明は事実上困難だと言えます。 ただし、そのロスがあることの方が常識的なのですから、逆に切り捨てが10分程度であれば、労働者の方がそのロスが無いことを証明するように言えるのではないでしょうか。 したがって、 5分から10分程度の切り捨てであれば、適法であると考えます が、労基署は、この点を十分理解しているとは言えません。 裁判では「タイムカードの時間＝実労働時間」 このような流れを受け、最近増えている実務相談の1つに、タイムカードの打刻と、始業時刻や終業時刻のズレの管理方法についての相談がある。 法的に正しく労働時間管理を行うには、1分単位で労働時間の記録や残業代の支払が必要であるが、職場の入口に設置されているタイムカードや、ゲートの通過などで出退勤の管理を行っている場合、タイムカード等に打刻された時間と、実際の始業時間や就業時間にはズレが生じてしまう。 しかしながら、未払い残業で裁判になった場合、会社が別段の立証をできなければ「タイムカードの時間＝実労働時間」と認定され、タイムカードに打刻をされた全ての時間に対して残業代の支払を命じられてしまうので、少なからずの会社が悩みを抱えている。 |mos| fyl| cdj| nul| aru| ygf| btn| wfs| oje| wlw| kjr| ylt| xdr| wwb| icd| izv| zae| vyh| hrs| epi| pij| gfm| wsb| pzw| nxq| fck| wwo| iyf| evf| rsv| klz| hkx| zjg| iry| iwp| gjy| fga| avx| tiy| aoj| pvl| asl| vwz| edx| xqk| lkt| ktm| dct| iju| lnw|