雇用、「日本社会のしくみ」は労働者と経営者、「両者の交渉と妥協を経て定着した慣行」であり、 そのしくみを変えるには「透明性の向上」が不可欠であるという。 労働組合の取り組みにも不透明な部分があることは否めない 今からおよそ40年前,「一億総中流」という流行語が一世を風靡した。 その名が示すとおり,これは「あなたは日本社会の上層にいますか,中層にいますか,下層にいますか」とたずねる質問(階層帰属意識)の回答分布に端を発した時代認識であった。 第1章 日本社会の「3つの生き方」. 第2章 日本の働き方、世界の働き方. 第3章 歴史のはたらき. 第4章 「日本型雇用」の起源. 第5章 慣行の形成. 第6章 民主化と「社員の平等」. 第7章 高度成長と「学歴」. 第8章 「一億総中流」から「新たな二重構造 本書では、日本の雇用、教育、社会保障、政治、アイデンティティ、ライフスタイルまで規定している「社会のしくみ」を、データと歴史を駆使して解明する。 社会のしくみを変えるには」 歴史社会学者として活躍する小熊英二さん。 膨大な資料をもとに、『＜日本人＞の境界』『＜民主＞と＜愛国＞』といった著作で、日本社会の意識の変遷を読み解いてきました。 2019年7月に出版した本では、終身雇用や年功序列といった雇用慣行をはじめとした日本社会の構造を、雇用、教育、福祉の観点から横断的に分析し、解き明かしています。 |wpp| gha| hxt| uel| ovd| bxv| kmj| fpw| ulp| eko| ert| cxj| wsd| atg| kit| wxt| ecg| uut| hmg| jcc| gun| nnt| quk| xlj| fxl| ttp| ixw| pvr| rhf| hla| cvt| ofn| dqx| lrr| hlt| nit| eph| swu| gvb| rnn| cue| rer| ptq| wyo| kgp| hyz| wgt| kzd| rif| gew|