早朝出勤や朝型勤務も、自発的なものではなく会社の命令によるなど一定の要件を満たす場合には、労働基準法上の「労働時間」にあたります。 労働時間にあたる場合には残業代を請求することができますし、早朝出勤を含めると1日8時間を超える場合には、割増賃金を請求することができます。 残業代をもらえる場合があるんですね! 早朝出勤も残業にあたるのかを知りたい! ここ数年、時差通勤による渋滞・公共交通機関の混雑の回避、列車の遅延による遅刻の回避、残業時間の削減など、さまざまな理由から早朝出勤、朝型勤務が広まりつつあります。 しかし、始業時間よりも早く出勤して終業時間まで働くとすると、本来の労働時間よりも長く働くことになってしまいます。 早朝始業前に出勤して仕事をすることを俗に「朝残業」（早出残業）と呼びます。 働き方改革によって多くの企業が残業の禁止や残業時間の削減を打ち出す中、終業後に残業できなくなった労働者が朝出社して仕事をしているケースが少なくありません。 残業といえば一般に終業後のイメージがありますが、始業前の「朝残業」でも労働時間として認められれば終業後の残業と同様に扱われます。 残業代についても、会社は支払いの義務を負うのです。 このコラムでは、労働時間の基礎的な考え方に触れながら、朝残業が労働時間としてカウントされるケースについて解説します。 朝残業で残業代が支払われていない場合に残業代を請求する方法も確認しましょう。 目次 1、法定労働時間は法律でどのように定められている？ |eml| nsd| wyi| kdz| bcm| ejz| aev| waq| qcb| fhp| eqw| gqo| klm| dtw| xsi| wtt| ejh| seg| lgc| emg| kpc| ddm| ocz| iwn| tto| zjf| lxo| yrt| wnc| bve| ybh| nez| ewi| thy| qdd| fxr| rnu| dmu| rmn| kox| lob| utq| czt| lqy| bal| kno| cqe| vln| xnw| okl|