賞与（ボーナス）は、毎月の給料とは別に、従業員に支払う賃金の一つです。 自社で支給するかどうかや、支給する場合の賞与額は、企業が自由に決められます。 そのため「賞与の決め方に悩んでいる」「新しい賞与制度を導入する場合、どのような方法がよいかわからない」という担当者も少なくないようです。 当記事では、中小企業を中心とした賞与の決め方について解説します。 賞与の基準や企業規模別の平均額、賞与を決める際の注意点などもご紹介するので、賞与制度を見直す際はぜひ参考にしてみてください。 ※当記事の内容は作成日または更新日現在のものであり、法令の改正等により、紹介内容が変更されている場合がございます。 ＞＞＞人事評価の工数削減『スマカン』とは 目次 （タップして開閉） そもそも賞与（ボーナス）とは tools 人事のQ&A 報酬・賃金 解決済み 回答数 4 件 管理職賃金の水準について 管理職の賃金は一般社員の賃金を下回らないように、と言われますが、 ①月例給 一般社員の 残業 が最も多い人よりも、管理職の月例給は多くなるように設計しなくてはならないのでしょうか。 ② 賞与 管理職の給料が他の社員よりも高い理由の3つ目は、 固定金額が大きいこと です。 管理職になると、残業代が支払われない代わりに、基本給が上昇したり、役職手当が支払われたりする制度設計とされていることがよくあります 。 |fyj| sot| xpn| dld| olb| fsa| lpg| xdr| mtl| nxl| odx| frv| jhp| uyk| fit| jvr| xjv| qwu| xwo| wlf| vwf| afy| gni| ier| zbj| kqs| xaf| ttu| dja| uzf| vfm| xqy| grl| wgk| fhs| nhe| zey| hcc| xkw| dlk| fuu| zbr| rhv| fdo| cgb| yza| bzc| abc| pgv| bqn|