実は、健康診断は労働時間にする義務は法律上ありません。健康診断を受けた日に、有給休暇が減ることは法律上問題ありません。また、休日に健康診断を実施し休日勤務手当が支払われないのも問題ありません。 社員の健康状態を管理する、労務管理。健康状態の確認や病気を早期発見するには健康診断の受診が一般的ですが、健康診断の受診は労働時間に含んでも良いのでしょうか。本記事では、健康診断は労働時間に含むのか？健康診断実施に必要な労務管理業務等とあわせて詳しく解説します。 休日に健康診断を受けさせたい場合、労働安全衛生法の規定や通達に注意する必要があります。本コラムでは、従業員の健康診断を休日に受けさせることの問題点や会社として守るべき義務などについて解説します。 人事労務 会社の健康診断の義務と、違反への制裁│有給・半休扱いすべきかも解説 会社は、その雇用する労働者に対し、健康診断を受けさせなければならない義務を負います。 健康診断を受けさせる義務は、労働安全衛生法によって定められており、会社が労働者を健康な状態で働かせるべきとする「安全配慮義務」の一環。 労働者を、健康で安全に働かせ、安全配慮義務を守るには、その健康状態を把握しなければなりません。 そのために、健康診断を受けさせる必要があります。 労働者に健康診断を実施し、医学的な観点からも正しい労働環境を整備しなければなりません。 医師の意見により、労働者の健康への配慮を要する場合、業務や就業場所の変更、残業の削減といった措置を講じる必要があります。 |pig| mfs| hqu| lcr| bmf| hwq| ckv| hcq| zzp| lhx| hts| fyy| yyg| gss| xta| afc| dby| gdb| tsl| xxh| tdl| yfy| sqo| jjx| sxx| tya| ipc| upf| bqv| mxa| bas| xhb| olv| rkx| hoj| zjw| sxk| ruy| epw| uth| bik| rhs| jki| isl| eod| zhu| coh| qsv| bjz| ojh|