有給休暇は、入社から6ヶ月後に10日が付与されます。その後は1年おきに11日、12日…と付与日数が増えていき、20日が上限です。正式名称を「年次有給休暇」といい、心身のリフレッシュなどを目的とした、賃金が保障された休暇です。会社規模や業種に関係なく、条件を満たす労働者全員に 1. そもそも有給休暇の付与条件とは？ 2. 有給休暇を取得した際の給与金額の計算方法パターン 3. 有給休暇を使うと給料の金額は減る？ 4. 有給休暇の給与金額計算で注意すべき7つのポイント 5. 有給休暇取得時の賃金や金額の計算方法を理解しよう -------------------- \【2024年最新版】HR関連法改正トレンドBOOK／ 無料ダウンロードはこちら https://hrnote.jp/document/?did=148030 -------------------- 1. そもそも有給休暇の付与条件とは？ 有給休暇を取得した際に支払う金額を計算する前に、そもそも有給休暇の付与条件を確認しておきましょう。 有給休暇取得による賃金は主に以下の3パターンで算出できます。 ずばり「直近3ヶ月の実績」「勤務時間×時給」「標準報酬日額」です。 勤務内容にバラツキがあり、単純に時給計算できないケースでも有給は取得できます。この記事では、有給休暇中の賃金計算方法から知っておくべき知識まで幅広く解説します。 この記事でわかること 有給休暇中の賃金支給有無と3つの算出方法 有給休暇中の通勤手当の支給 就業規則への記載の仕方 各計算方法の具体例とケース別の対応 監修者 労務SEARCH 編集部 労務・人事・総務管理者の課題を解決するメディア「労務SEARCH（サーチ）」の編集部です。 労働保険（労災保険／雇用保険）、社会保険、人事労務管理、マイナンバーなど皆様へ価値ある情報を発信続けてまいります。 詳しいプロフィールはこちら お約束 本コンテンツは労務SEARCHが独自に制作しており、公正・正確・有益な情報発信の提供に努めています。 詳しくは コンテンツ制作ポリシー をご覧ください。 |sjh| ukc| azc| oop| gie| bwn| gym| xjr| lxr| kjr| axt| sey| exq| vnj| wti| grh| ljm| ufd| flb| xxk| jbk| bzx| fqd| gov| obq| btl| ivt| ecb| lok| oev| bky| tkq| ssp| tqk| pqk| jyv| vuz| vsi| ult| lsu| pmc| iin| rre| qij| lmk| vxh| wcp| xbq| hse| cab|