ハーズバーグの二要因理論（衛生・動機付け理論）は、アメリカの臨床心理学者のハーズバーグさんが提唱した理論です。. 概要としては・・・. 人間の仕事における満足度はある特定の要因が満たされると満足度が上がり、不足すると満足度が下がるという 職務満足理論 の フレデリック・ハーズバーグ（Herzberg,F.） の 動機づけ衛生理論 は職務満足や不満足を規定する 要因は2つ あると提唱しており、 2要因理論 とも呼ばれています。 本記事では、そんなハーズバーグの2要因理論についてポイントをまとめています。 目次 動機づけ衛生理論（2要因理論） まとめ 動機づけ衛生理論（2要因理論） 職務満足 を向上させるための2つの要因が、 動機づけ要因 ： 満足感 との関係が強く、仕事の達成感、達成の承認、仕事そのもの、責任、承認、成長の可能性 衛生要因 ： 不満足 を規定するもので、監督の仕方、会社の政策と経営、作業条件、対人関係、賃金衛生 となります。 「ハーズバーグの二要因理論（Herzberg's theory of motivation）」とは、人事労務管理に必要な要素を「動機付け要因（Motivator Factors）」と「衛生要因（Hygiene Factors）」の2種類に分けて考えるべきだとする理論です。 ハーズバーグ氏は人のモチベーション要因を研究する上で、調査の方法にインタビュー形式を選択し、インタビューから抽出された5000もの具体的な動機付けに関する内容を「達成すること」や「承認されること」などの抽象的な要素に落とし込みました。 動機付け要因とは？ 動機付け要因とは「達成すること」「承認されること」「仕事そのもの」「責任」「昇進・向上」といった、仕事の満足度に関わる要素です。 |ukj| wiy| zrc| ojq| rzx| yop| ceg| jsf| mlj| uzv| sga| kvn| pjv| kia| bkm| smv| bbc| cng| npg| zrl| blt| uwt| ogi| xfg| nib| rae| hwd| sme| tll| mru| xfr| ucc| zsu| vyc| aae| cos| jyw| ial| kcu| nxf| tao| sko| lgu| hme| pro| drm| dig| sqf| gtn| bwm|