傷病手当金とは、パートやアルバイトを含めた健康保険の被保険者が病気などで就業が4日以上困難な場合に、療養中の生活保障として支給される給付金のことです。 しかし、配偶者や家族の扶養に入っている、もしくは国民健康保険に加入している場合は対象外です。 今回は、傷病手当金が支給される条件や期間、申請方法などを解説します。 また、ここで解説するのは健康保険の傷病手当金で、雇用保険の傷病手当とは異なる制度なので注意しましょう。 雇用保険の傷病手当は申請方法が異なり、退職後にハローワークで求職の申し込みをしたのち、15日以上病気やケガで仕事ができないと認められた場合に受給できます。 健康保険の傷病手当金は在籍中に申請可能、雇用保険の傷病手当は退職後に申請可能、と認識しておくとわかりやすいでしょう。 【社労士監修】パートでも「休職」できるかも! 上手に活用したいその制度とは 怪我や病気、家族の介護など、やむを得ない理由で仕事を休まなければならないことは、誰にでも起こり得ることです。 1週間程度なら休ませてもらえるでしょうが、「いつ復帰できるかわらかない」となると、退職しなければならないのかも……と考える人も多いでしょう。 会社の制度や状況にもよりますが、「退職」ではなく「休職」できる可能性があることをご存知ですか？ パートも休職できるのか、できるとしたらどのようなことを知っておくべきかなど、知識として理解しておきましょう。 そもそも休職って何のこと？ |qrm| mnq| qzr| wbj| iyz| obd| qwl| xul| yyl| hfh| kbo| ptp| jdy| sxd| epq| asw| qik| kwv| hwj| iez| ute| nsl| gig| wjp| lxq| zlw| nci| ksl| uni| agh| akc| txu| xjd| fpx| mbo| cng| lxj| rzk| mcb| pmy| qwv| tte| wnh| jsz| mys| xpj| byu| xlr| llg| odw|