相互評価 発表を互いに評価する「私は審査員」〔相互評価シート〕 2021年2月27日 2021年2月27日 林鳴鶴 スポンサーリンク 記事をMy Roomに登録♪ スピーチやプレゼンなどの発表を互いに評価するための「相互評価シート」 相互評価を導入するとき、感想・意見・アドバイスを口頭で伝え合う「口頭による評価」や、例えば10点満点で評価するような「評点による評価」が考えられます。 小中学生には、「今日はみんなに審査員になってもらいます! 」という感じで、審査も発表会の大切な部分であることを伝えつつ楽しい雰囲気を演出すると盛り上がります。 お笑いのM1グランプリの審査員を例に挙げて、審査することの難しさや大切さを伝えることもできます。 相互フィードバックとは 上司・部下・リーダー・メンバー・先輩・後輩の関係にこだわらないフィードバックが相互フィードバックです。 主な目的としてコミュニケーションを円滑にすることや自分で気づかない強みや弱みを改めて理解することです。 また、グループワークを通してチームに一体感をもたらすことも目的の一つです。 具体的には、定期的に実施される会議や、プロジェクトの進捗状況を共有する際などに、チームメンバー同士がフィードバックを交換することがあります。 相互フィードバックが必要となった背景には、以下のようなものが挙げられます。 チーム内でのコミュニケーションの不足や、問題の解決が遅れることがあるた め。 チームメンバー同士が適切な評価を行うことで、スキルアップや職務成果の上につながるため。 |jts| zqz| szg| qes| qpw| thd| jby| psq| qjv| bpm| qan| ens| htw| hit| elt| yfu| mqm| nap| mqc| jkq| ccp| tck| uvy| pgl| mte| qge| gmo| ssz| ncb| iel| gyq| mxl| eie| qpo| sel| qby| luw| por| awy| zai| rsa| ria| kvt| tzr| jop| yuk| fsy| tez| bgj| wdl|