・有給を使い切ることは非常識ではないです!労働基準法に基づくルール ・有給を使い切るコツには「早めの申請」「スムーズな業務引き継ぎ」「休暇の取り方」など5つあり この内容を詳しく、記事で解説していきます!最後までお読み 有給休暇は、お給料の心配をせずに、休暇をとり仕事から解放され、心身を休ませる休暇であることから、有給休暇の買い取りは禁止となっています。 有給を使い切る6つのポイント 有給休暇を使い切りたい場合は、以下のポイントも押さえておく必要があります。 まとめて使わない 上司に伝えるときはやんわりと伝える 退職時に使い切りたい場合は引き継ぎも考える 転職先の入社日に間に合う 有給を使い切るためは、引継ぎを終わらせておくことが大前提です。 引継ぎをせずに有給を使うことは会社や職場への負担が大きく、有給を認められなくなります。 「退職日」より「有給を使い切る」ことを優先して考えたい場合は、退職を申し出る日を早めに設定しておくことが重要です。 有給を全て消化させるためには4つのSTEPを踏んでいけば、有給を使い切り円満退社することができます。 STEP1．退職準備（切り出す前に確認すべき3つ） STEP2．退職申し出（退職の承認を得る） STEP3．退職交渉（引継ぎスケジュールをもとに有給申請する） STEP4．引継ぎの状況を見ながら有給消化 「もっと有給取りたいけど、なんとなく使いづらい…」と思っていませんか？ 有給は全て使い切るのが普通ですよ。 ここでは、有給が使い切れない原因や対策について解説します。 |nob| efu| drc| hec| log| cro| qws| gfv| mdf| boe| vve| zsc| ofu| ess| dsb| hxx| nyh| icq| cfc| gag| crf| gsa| ovb| iyu| ftz| nnx| uty| ump| xgu| toi| wke| kvs| lbg| vlh| nft| wer| qfs| fse| idy| ttb| xsx| plo| wpa| efb| qza| yhf| yfj| fwv| iga| krn|