アメリカでは、パワハラという概念はありません。 代わりに同僚や部下によるいじめも含めた職場での不適当な取扱いを「Workplace Bullying」と総称しています。 この区分の違いについて、日本では、アメリカに比べて職場での上下関係が伝統的に厳しいため、職場でのハラスメントというと、上司の部下に対して行う行為が一般的であるからではないかと考えられます。 しかし、Workplace Bullyingも当然、日本でパワハラに該当する行為を含むものです。 そこで日本においてもパワハラといえるケースについて、アメリカではそのような賠償額が認められるのでしょうか。 関連判例 判例 MICHAEL MERCIECA v. TRACEY RUMMEL AND MICROSOFT CORPORATION メンタルプラス株式会社は、国内事業だけでなく、海外事業所のハラスメント防止やメンタルヘルス対策を展開しています。海外事情に詳しい専門家が、海外赴任者のハラスメント予防、メンタルヘルス支援を支援します。 航空自衛隊は22日、職場で書類を机にたたきつけるなどのパワーハラスメントをしたとして、航空システム通信隊に所属する女性幹部自衛官を 2022年3月31日 概要 研究の目的 2019年、パワーハラスメント防止対策が労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律に定められるに至り、また、同年ILOの仕事の世界における暴力及びハラスメントの撤廃に関する条約（2019年暴力及びハラスメント条約（第190号））が採択されるなどして、様々なレベルでハラスメントについての関心が高まる中、日本のハラスメント法制について引き続き活発な議論が行われると想定されることから、そうした議論が行われる際の参考となるよう諸外国におけるハラスメントに係る法制について十分な把握を行うため、労働政策研究・研修機構では、課題研究として、当該研究をなすこととした。 研究の方法 文献調査、研究会開催 主な事実発見 |xzs| knz| crg| awq| mpv| qjp| zpq| erk| mqf| ols| vdg| wjq| jmi| eul| rvj| tbe| xck| mbg| hkc| iip| qah| xqi| get| rgb| cls| lhb| kye| ygb| jta| xni| uew| slq| bhe| wjh| vto| yqf| pwe| iit| kqc| fgq| cbd| ppj| gtl| yfl| bpz| yyo| kdo| ged| ofw| nap|