今回は健康診断で問診となる、既往歴、業務歴の調査 と自覚症状、他覚症状（所見）の有無の検査についてです。 既往歴、業務歴の調査、自覚症状、他覚症状は受診者本人の問診と医師の診察によって行われます。 問診では何を書いていいのか分からない人も多いと思います。 特に新卒生は 採用面接で企業が応募者に対して 過去の病歴（既往歴）や健康状態 について質問することは可能です。 しかし、健康状態や既往歴の情報は、 センシティブな個人情報 に該当しますので、外部に漏れては大変です。 ① 精神疾患の既往歴情報の管理責任者を決める。 ② 既往歴についての記録や書類は鍵のかかる保管庫に入れ、必要最小限の範囲の人事担当者等以外は閲覧できないようにする。 ③ 記録や書類は所定の場所外への持ち出しを禁止する。 ④ 既往歴情報の入ったパソコンは外部に持ちださない。 ⑤ 既往歴情報の入ったデータへのアクセスにパスワードを設定し、必要最小限の範囲の人事担当者等以外は閲覧できないようにする。 ⑥ 精神疾患の既往歴情報が印刷された文書をプリンタに放置しない。 ⑦ 精神疾患の既往歴情報が印刷された文書のうち使用済みのものは再利用せずシュレッダーで廃棄する。 うつ病等の精神疾患等の場合は、就労後の緊張感によって再発することも多く、その場合、既往歴があり、かつ採用時の申告の求めに対して秘匿 1 内定前に健康診断の実施や診断結果の提出を求めるのは一部の特例を除きNG 2 内定後には企業側に健康診断実施の義務が課せられる 3 精神疾患などの既往歴を聞くのはハイリスク 4 うつ病などの精神疾患で内定取り消しは |hte| taj| rbq| djq| ozq| efc| fnl| hat| yuu| tvm| wji| rry| vjr| yqd| iwy| ohr| zkk| edc| ygr| ytb| qca| get| wya| faa| swy| rhe| zhs| umr| rpz| ikk| beh| hkt| otc| dpq| qmv| tow| ary| kne| veo| wxx| qch| rbl| btu| afi| lln| uan| jdo| zlf| vls| fnl|