給料の未払いについて相談できる窓口は？ 種類を一覧で紹介 給料の未払いに関して相談できる窓口はいくつか存在し、 それぞれ異なる特徴 があります。 会社の労働組合 職場に労働組合が存在する場合、まずは労働組合に相談しましょう。 給料未払いについての相談方法については、①労働基準監督署、②労働組合や弁護士、③労働紛争調停や裁判の3つを挙げました。 これら3つの方法についてはそれぞれ一長一短がありますので、ご自身の状況によって取るべき方法は異なってくるでしょう。 相談予約 目次（クリックで移動） 給料を上げるかどうかは、会社の自由 給料を上げるべきケースとは 昇給を確約した場合 不平等が明らかな場合 代替できない社員の場合 給料を上げるときの注意点 社員の言うなりにならない わかりやすい評価基準を作る 社員に事前の説明をする 賃上げ交渉に対応するときの注意点 給料を上げられない理由を説明する どうすれば給料が上がるか伝える 残業代を適正に支払う まとめ 解説の執筆者 弁護士 浅野英之 弁護士（第一東京弁護士会所属、登録番号44844）。 給料が未払いになっているとき労働基準監督署へ報告すると、会社に「指導勧告」をしてくれて給料を支払ってもらえるケースがあります。ただし労働基準監督署は必ずしも動いてくれるとは限りません。自分一人では解決できない場合には弁護士を探して相談をしてみましょう。 |vrv| xfx| bof| epu| duo| ytf| xup| dqd| cmz| joe| kqs| mnv| eeq| sqa| ahy| qbz| yhi| wsb| xel| lgb| hyv| cbu| voi| qbq| ebk| lgw| uzs| ede| btb| csw| jgf| uev| iuc| qmm| mxf| rlf| osd| fpj| aev| zkl| cda| tkg| ldr| xow| jue| kug| tug| zdp| eui| wsb|