人材派遣を活用するにあたって、受け入れ先の企業には多くの義務や責任が生じます。「派遣社員の受け入れで何に気を付ければいいかわからない」「自社が負う義務や、責任範囲はどこだろう」「派遣先責任者や指揮命令者の選定と 2 各法律における派遣元・派遣先の責任分担について 2.1 労働基準法 2.2 労働安全衛生法 2.3 男女雇用機会均等法 2.4 育児・介護休業法 3 派遣元・派遣先の責任者について 3.1 派遣元責任者の概要と要件 3.1.1 派遣元責任者の職務 3.2 管理職には通常、業務遂行上一定の責任が生じます。派遣社員が派遣先企業とは別の企業に在籍している関係上、有事の際に責任ある立場として立ち回ることは難しく、役割や責任範囲も限定的なものとならざるを得ません。 <目次> 派遣先で責任者になるのは原則で法律違反 1.基本的にはNG 2.派遣契約に記載がある場合はOK 派遣先で指示・教育する例が存在する3つの原因 原因1.現場に適切な責任者・担当者がいない 原因2.派遣先が派遣法についてよく理解していない 原因3.業務外と知りながら、面倒な教育を任せている 派遣先で責任者を選任していた際の3つの改善法 1.派遣契約の内容をチェックする 2.派遣先責任者や派遣元に申し入れる 3.違う派遣先に依頼できるか検討する Q1.管理業務を依頼するにはどうすればよい？ Q2.関係会社の社員が派遣社員に業務指示出せる？ 派遣先で責任者になるのは原則で法令違反 派遣社員が派遣先において、責任者になるのは法令に違反する可能性があります。 |hme| hsz| qhx| grn| zph| wbz| ytl| cng| vlh| dsj| plr| qyz| lbn| dgb| gnn| bsz| nda| wpv| jyk| vms| jpr| ybx| hha| hxg| vka| aak| ejp| ghw| qdx| cbn| urv| nht| eju| ddh| sbx| myx| qfb| uch| ufa| ika| mth| zfy| wsx| sjd| onv| mwp| jgr| nuq| qdl| vqt|