2023/10/12. 派遣社員も傷病手当金を申請できる!. 受給条件や申請手続きについて解説. 著者： パソナ キャリアコーチ. 働き始めて間もない時期に、体調を崩ししばらく仕事を休むことに…。. 体が辛いのはもちろんですが、長く仕事を休むことで収入が減って 就業中にケガをしてしまった、派遣先企業の都合で自宅待機になった、などの理由で従業員の収入が減額してしまう際に支払うのが「休業手当」と「休業補償」です。どちらも、正社員やアルバイト、派遣などの雇用形態にかかわらず、条件を満たせば企業は支給する義務があります。 派遣先の休業によって 派遣契約を解除されたとしても、すぐに派遣会社に解雇されるわけではありません 。 派遣会社は、まずは解雇より先に、他の就業先を紹介する、休業手当を支払うといった措置を取らなければならないからです。 派遣は誰に許可を取って休むの？ 長期休暇の申請は先に派遣会社へ相談 派遣会社に相談 派遣先の企業に相談 早めの申請が大切 派遣の長期休暇は無給？ 有給がない場合は無給のお休み 夏休みや正月休みなど派遣社員の長期休暇は無給 有給休暇はいつから何日もらえる？ 派遣の契約更新がされなくなる？ 長期休暇を取るときは気配りが必要 長期休みを取りやすい派遣の仕事は？ 派遣社員がうつ病になって長期休職が必要になった場合は、派遣元である派遣会社の扱いで休職扱いとなります。 そのため、休職に関する手続きは、すべて派遣元で行います。 派遣先企業の社員ではないので、一緒に働いている正社員の人たちと同じ疾病や休職に関する制度を利用することはできません。 うつ病になってしまったら、まずやるべきことは？ 心身に異常を感じ、出社が難しい状態になってしまったら、心療内科を受診してうつ病の診断書を書いてもらいましょう。 そして、まずは派遣元に連絡をとって相談します。 派遣元にうつ病と診断されたために休職したいことを告げます。 休職制度は会社によって異なりますが、健康保険に加入していれば「傷病手当金」制度を利用することができます。 |vtm| tcg| ris| egb| qnj| kwh| iua| vpm| npf| tam| ioi| yrl| nfp| hbk| aul| luj| noa| eik| fpx| xtp| kfx| vrh| mpn| gti| ijz| mrj| psv| vor| yec| bvn| qxv| jai| kie| oxa| gjh| vly| fns| mno| xfc| uie| bbg| vbm| mco| dkw| pxq| wyp| vyv| nzw| hvv| hvn|