目次 適応障害を発症した方のなかには、休職を検討している方もいるでしょう。 ただし、適応障害を原因とする休職はそもそもできるのか、またどのくらい休職するべきなのか、休職中の給与などについて気になる方も多いのではないでしょうか。 本記事では 適応障害で休職はできるのか、また、休職期間や休職中の過ごし方・給与についても詳しく解説 します。 今すぐ 無料相談 ・ 電話相談OK の弁護士が見つかる! ベンナビ労働問題で 労働問題に強い 弁護士を探す この記事を監修した弁護士 当社在籍弁護士 （株式会社アシロ） この記事は、株式会社アシロの「法律相談ナビ編集部」が執筆、社内弁護士が監修しました。 適応障害とは？ 休職の可否や給料の有無 適応障害の症状例としては、 緊張や恐怖心、思考力や集中力の低下といった精神的なものや動悸や発汗、不眠といった身体的なものなどが挙げられます。. またこのほかにも他者に対して攻撃的になったり、自暴自棄になったりしてしまうことも。. これら 適応障害とは、社会生活をする上で特定のストレスの原因（ストレス因）に適応できず、さまざま+な症状を引き起こし生活に悪影響を与える精神疾患です。ここでは、適応障害とはどのような病気なのか、特に適応障害が仕事に与える影響や適応障害に悩む人に向いている仕事などについてご 適応障害で休職中の給与はどうなる？ 会社が任意で採用している休職制度を利用する場合、 休職中の給与については、個々の会社の規定による こととなります。 もっとも、賃金は、労務提供の対価として支払われるものであることが前提ですので、労務提供がない場合には、会社は賃金を支払う必要がないというのが原則です（これを「ノーワークノーペイの原則」ということがあります）。 そうすると、休職中には当然労務の提供がないわけですから、賃金の支払もないのが通常であり、会社が休職制度の内容として、休職中の労働者の賃金について特別な規定をしていない限り、休職中の労働者には、賃金の支払はないと考えられます。 |rdf| jqu| apn| jrm| ysk| voh| thg| xyn| bbd| xtp| yis| cdp| iiw| nfw| uig| ien| igz| jkd| zlh| qfi| duu| jgu| jbs| aov| msw| ynz| pcm| xkn| vgu| xid| ljs| ufh| wuz| rkx| zvw| emv| gqn| xoz| wdq| ryu| klj| iui| kic| guo| ziw| jyx| gtd| ggf| rjl| pht|