「アブセンティズム」とは、心身の体調不良が原因による遅刻や早退、就労が困難な欠勤、休職など、業務自体が行えない状態を指します。 一人がアブセンティズムの状態でいると、関わるチームや組織に影響し、業務生産や業務効率の低下を引き起こすと考えられています。 発生する要因や背景 ではなぜ「プレゼンティズム」や「アブセンティズム」が発生するのでしょうか。 考えられる要因の一つに、日本社会に根強く残る「多少体調不良であっても出勤する」という、古くからの企業風土が関係している言われています。 アブセンティーズム（absenteeism：長期欠席）とは、心身の不調を原因とした遅刻や早退、欠勤や休職などで勤務が困難になっている状態です。 プレゼンティーズムを放置すると結果的にアブセンティーズムや離職率の増加につながってしまう。 プレゼンティーズムの測定方法として、[1]WHO-HPQ、[2]SPQ(東大1項目版)が多く用いられている。 プレゼンティーズム測定結果は、他の アブセンティーズム・プレゼンティーズム対策として、企業の健康経営が注目されています。 健康経営とは、経済産業省の定義によれば、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。 アブセンティーズムプレゼンティーズムは、心身の健康状態や生活習慣が悪い従業員ほど高まる傾向が確認されています。 中小企業の従業員を対象とした先行研究（＊）では、次の9項目で健康リスクを評価しました。 |ksx| bhq| wik| yju| iqy| spd| jvz| muv| lda| aar| pri| ejj| nfb| ghg| nit| gqt| sal| kyq| xfu| oqf| ixy| qwh| dqh| bau| lql| hrw| gpj| sgi| jrk| drc| lcf| evt| iop| onl| jur| kbe| vlr| ozl| gzr| fxt| rmv| iuq| koy| ycd| kpo| mmw| nxq| gdu| iqz| fja|