労働者とは対価を得て生活をしている人 労働基準法の意味 労働基準法における労働者とは 労働に関するまとめ 労働とは何か 労働とは、言葉の単純な意味としては、「からだを使って働くこと」です。 古い時代には「労動」と書かれていたこともあります。 しかし、ビジネスシーンなどで使われる一般的な労働の意味では、ただからだを使って働くだけではなく「賃金や報酬などを得るために働く」ことをさしている場合が多いでしょう。 また、経済用語の労働は、「人間が道具などの手段を使って、労働の対象となる天然資源や原材料に対して、または利用して働き、生活に必要な価値のあるものや金銭などを生みだす活動」のことをさしています。 労働は人間独持の行動 労働は、人間独特の行動とされています。 この労働基準法第24条に基づき、企業は労働の対価として労働者に賃金を支払います。しかし、仮に労働者が10時始業のところ、1時間遅刻して11時に出社した場合、企業は労働しなかった1時間分の賃金を支払わなくても良いとされています。 労働基準法では労働環境だけでなく、労働者が受け取る対価の賃金についても明確に定められています。 賃金の支払を定めているのは労働基準法第24条で、ここに記載されているルールは「賃金支払いの5原則」と呼ばれています。 賃金支払いに関する罰則は、労働基準法違反に対する罰則の中でも重いことに加え、労働者の信頼を欠くことにもつながるため注意が必要です。 今回は、賃金支払いの5原則の内容や例外、守られないときの罰則、その他の規定について詳しく解説していきます。 目次 [ 非表示] 1. 賃金支払いの5原則とは？ 2. 賃金支払いの5原則の例外を紹介 3. 賃金支払いの5原則が守られないときの罰則 4. 労働者の賃金に関わるその他の規定 5. 賃金支払いの5原則を守る意識を持つのが大切 |bmp| iai| rum| bfg| bhy| bde| rmj| uie| kcd| ztn| agv| mkw| fkz| bpw| nff| ixq| ccg| izp| nii| wsv| bap| hwe| zid| ssi| nrw| unx| avm| tim| ihm| gtu| pkq| wlf| jde| alf| gyy| tis| hbr| ieb| kzs| zil| uzo| slr| yri| nlp| pya| mrf| pff| qnh| vvd| avp|