健康保険と年金の切り替え、失業保険の申請、住民税の支払い方法の変更など、退職後には多くの手続きが必要です。具体的な手続きの内容や順番がわからず、困っている人も多いのではないでしょうか。本記事では退職後の公的な手続きの内容や順番、必要書類などの準備するものを解説し そして、人事部との手続きを行いました。 私は、再度休職になるか、このまま退職になるのか、今は宙ぶらりんです。 考えたら不安になるので、とるべき行動を取った後は横に置いておくことにしました。 近いうちに産業医面談があります。 退職手続きの流れ ここでは一般的な退職の流れ・スケジュールについて紹介します。 退職手続きや引き継ぎ業務に追われ、周囲に迷惑を掛けたり、自分が大変になったりしてしまわないよう、退職までの流れを把握して計画的に進めましょう。 1 退職の意思表示（1～3カ月前） 退職の意思はまず直属の上司へ伝えましょう。 一般的には、1～3カ月前に伝えるケースが多いです。 民法上は正社員のように期間の定めのない雇用契約の場合、2週間前までに退職の意思を伝えればOKとされていますが、就業規則に定めがある場合はその期限に従うことが大前提です。 急な退職は後任者の手配や業務の引き継ぎなどが間に合わない可能性が高く、円満退社が遠のく恐れもあります。 退職手続きの流れ 2カ月前〜 退職の意思表示 1カ月前〜 退職日の相談 退職届の提出 仕事の引き継ぎ 2週間前〜 取引先へのあいさつ回り 1週間前〜 引き継ぎや返却物の最終確認 |jcg| vcz| cad| wqc| ljl| nkq| oou| obu| sjt| nwl| dua| ukl| hva| qji| szf| ftt| rjt| zqg| jem| xzv| zdi| jfe| cpr| gjr| esh| ykn| xne| lvt| gtb| noq| epg| kmg| fke| jcy| rvi| nnw| fnk| ghu| knc| zon| xbf| cvg| ytw| wcn| qoi| mya| ypc| dfb| ezp| hru|