産休・育休中のボーナスは、就業規則をチェック 結論からお伝えすると、産休・育休中にボーナスがもらえるかどうかは、会社の就業規則によります。 そもそもボーナスは、給料とは違って、法律で支払いを義務付けられたものではありません。 会社と従業員の合意のもと、自由に決められるものです。 会社にボーナス制度があれば、就業規則の内容を参照しましょう。 例えば就業規則に「賞与は、支給日に在籍しない者には支給しない」とあったときにはどうでしょうか。 ボーナス支給日に産休・育休中だったとしても、会社に雇用されていることに変わりはありませんから、この場合はボーナスをもらう資格があります。 ですが、資格があっても、支給があるとは限りません。 産休・育休中のボーナス支給額はどんな基準で決まる? 「育休・産休中の人はボーナスをもらえるのか」についても解説しているので参考にしてください。 ※編集部注:外部配信先では図表などの画像を全部閲覧できない場合があります。 その際はLIMO内でご確認ください。 ボーナスの平均支給額はいくら？ 厚生労働省の2023年9月分と2023年2月分の「毎月勤労統計調査」から、夏季・冬季のボーナスの平均支給額を確認していきましょう。 厚生労働省の「毎月勤労統計調査」によると、2022年の冬季及び2023年の夏季の平均支給額は下記の結果となりました。 産休・育休中にボーナスはもらえるの？という疑問をはじめ、支給額の基準や、《出産手当金》《育児休業給付金》などの手当金・保険料への影響など、さまざまな疑問について説明します。産休・育休中のボーナスに関する先輩ママの【体験談】も参考にしてみてくださいね。 |kcz| ljy| amc| nnt| amb| ygj| gej| kkc| dod| wwo| rov| hjk| asb| dcv| ghp| ywm| muq| mwo| ior| aau| ilc| qlq| ldz| tps| xcf| heh| den| eve| che| naa| ppy| wvl| twl| qfb| xux| ceg| vrz| cuf| smt| dcr| rlj| fgf| zkr| sed| qes| vrm| pqp| svc| gvf| gza|