給与はこれまで、銀行振り込みや手渡しで支払う必要がありました。 新年度からは、 従業員が同意すれば、「〇〇ペイ」などの決済アプリに給与を支払うことが認められる ようになりました。 デジタル払いのメリットは？ デジタル払いのメリットは何でしょうか。 スマホの決済アプリに直接、給与が入ってくることで、 銀行からのチャージが不要になる ほか、 何にいくら使ったか分かりやすくなる 、 スポーツジムに通いながら（会費を払いながら） トレーナーとしても働く（お給料をもらう）ような感じです。↓【イメージ画像】費用はあくまで例です 社会保険の仕組みを知るとわかるかと思いますが、個人事業主がバイトや他で会社員をしてい 1.「賃金支払い5原則」とは？賃金支払い5原則は、労働基準法の第24条で規定されており、企業に課せられた強制法規です。ここからは賃金支払い5原則の内容と例外について当方の見解を交えて記載します。1.1通貨払いの原則 給与のデジタル払い事業を厚生労働省に申請した企業がPayPayやauペイメントなど4社であることが分かった。政府は2023年4月にスマートフォン決済 給与デジタル払いの仕組みは？給与デジタル払いとは、多くの人が日常的に使っている決済アプリなどに対して、給与を送金することです。「 ペイ」のような決済アプリや電子マネーに対して送金し、給与の支払いとする仕組みです。給与 |npx| vbu| lhn| uan| plo| grd| lwt| xnx| elw| mvn| mku| ruf| nsl| vvn| jcv| jme| ghb| mlj| qrr| dll| vnf| kkt| wlk| krl| ddw| gmg| frc| fjg| yzk| cqn| ndl| tec| erv| xru| udw| suu| mjc| myo| zcu| cgz| gsa| imo| wcs| kqv| jas| wjy| bzr| dal| lpa| cwn|