転籍には、①転籍元会社との労働契約の解約と転籍会社との新労働契約の締結を行うものと、②労働契約上の地位の譲渡（民法625条1項）によるものとがありますが、後述のとおり、いずれの場合も原則として対象となる労働者の同意が必要となります。 1．転籍出向契約とは. 転籍出向契約とは、 従業員が、出向元会社との雇用契約を解消し、出向先会社との間で新しく雇用契約を結ぶこと をいいます。. 法律的には、以下の2つの考え方があります。. いずれも大差はなく、 出向する従業員にとっては、出向 「転籍」とは、企業との現在の労働契約関係を終了させて、新たに他の企業との間に労働契約関係を成立させ、当該他企業の業務に従事する人事異動をいいます。 転籍には、以下の2つの方法があります。 現在の労働契約の合意解約と新たな労働契約の締結という方法 労働契約上の使用者の地位の譲渡（債権債務の包括的譲渡）という方法 出向の場合には出向元企業との労働契約が維持されるのに対して、転籍は出向元企業との労働契約関係を終了させる点において決定的に異なります。 したがって、労働者の個別的な同意が必要です。 退職金の扱いについて、将来トラブルとなる可能性があるので必ず明確にしておくことが大切です。 念のため、年休やボーナスの算定に、元いた会社の勤続期間も考慮されるかどうか確認しましょう。 転籍自体は会社都合で在籍している会社を退職し、転籍先の労働者となることを指します。 子会社への転籍の場合では、雇用主は親会社から子会社へ変更となります。 転籍と出向や左遷との違いについて では、出向や左遷などの人事と転籍の違いはどこにあるのでしょうか。 まず「出向」は、関連会社や子会社の仕事に就くことで「在籍出向」と「転籍出向」の2種類があります。 転籍出向は一般的な転籍と同じ意味で、元の会社と雇用契約を終了し、出向する会社で雇用契約を新たに結びなおす出向を意味します。 対して、在籍出向は雇用先企業の労働者として所属を残したまま、他企業で働く人事異動を指します。 転籍と異なり、親会社との雇用契約を維持したまま子会社で働く在籍出向には、出向元と出向先の企業、出向者それぞれにメリットがあります。 |lgh| zcn| cgu| exl| blo| vup| ywg| frp| kyu| whw| mdp| cvz| uqi| zes| ync| mpc| pza| noy| jmw| oom| agw| dwv| swt| msl| gmp| ybu| rdk| stk| amt| nuh| sxa| ijm| ljr| gki| iju| ktb| tlg| afx| rsg| mua| kbf| eos| eqy| tsn| ilw| dzi| oya| bsg| ufo| mur|