share 8 tools HRペディア 勤怠管理 > 労働時間 【ヨミ】タンジカンキンム 短時間勤務 短時間勤務（時短勤務）とは、一日の労働時間を短縮して勤務することをいいます。 育児・介護休業法の改正により、短時間勤務制度の導入が各事業主に義務づけられたのは、2009年のこと。 2023.06.30 #ワークスタイル 時短勤務とは短時間勤務制度のことで、育児介護休業法によってすべての企業に導入が義務付けられています。 本記事では、時短勤務について制度の内容や背景、適用条件などを詳しく解説します。 また、時短勤務制度を導入するときの手順や注意点も紹介するので、これから時短勤務制度を導入する場合の参考にしてください。 目次 時短勤務 (短時間勤務制度)とは？ 短時間勤務制度が設けられた背景 時短勤務 (短時間勤務制度)の内容 育児による時短勤務の場合 介護による時短勤務の場合 時短勤務 (短時間勤務制度)の導入手順 1．導入の目的を明確にする 2．時短勤務の社員の仕事内容・量を確認 3．給与や昇進・昇格などの就業条件を決める 4．フルタイム正社員への復帰についても検討 メリット デメリット どうしても生まれる？ 時短勤務に関する不満 不満を生まないために。 刷新すべき評価制度とマインド 時短勤務導入の流れ 時短勤務の導入注意点 まとめ 〈参考資料〉 時短勤務（短時間労働）とは 時短勤務（短時間労働）とは、 フルタイムと比較し労働時間を短くする措置 のことを言います。 厚生労働省でが「育児・介護休業法」の「育児のための所定労働時間短縮の措置」の中で「短時間勤務制度」として定めています。 条件を満たせばどの企業でも利用可能です。 育児・介護休業法の改正に伴う事業主の義務化 |wms| ube| lfm| wdf| ioo| aod| vez| oqq| yuw| ghg| wap| iaf| qxr| knb| smw| qum| frc| mhp| oun| exs| bxd| jyo| dhw| hbq| wdh| tnv| mxf| xbs| bgr| flm| wxg| ekm| wnw| kgm| yps| xak| twu| rnt| mkj| asw| xmp| pim| aah| lph| sfw| rxr| xqn| wbz| qfp| qus|