平成29年4月1日から平成30年3月31日までの間に無期雇用転換計画書を提出している場合. 高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）は、高齢者の雇用の確保、障害者の職業的自立の推進、求職者その他労働者の職業能力の開発及び向上のために、高齢者、障害者 無期転換ルールの継続雇用の高齢者に関する特例について ( 第二種計画認定・ 変更申請) 無期転換ルー ルとは? 有期労働契約が更新されて通算5 年を超えたときは、 労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約 就業率を年齢別にみると、65歳から69歳でみるとおよそ50.8％と、2人に1人。70歳から74歳でみると、33.5％と、3人に1人に上っています。高齢者の 無期転換とは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が5年を超えて更新された場合、有期雇用労働者からの申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換される制度です。要件を満たした労働者からの申込を使用者は拒否できません。 このように無期雇用に転換する場合で、 対象スタッフが「50歳以上」の時は、48万円の申請が可能 となる助成金コースがあります。 それが、「高年齢者無期雇用転換コース」という制度です。 高年齢者無期雇用転換コース 申請書類（計画申請）令和5年4月以降申請分 提出書類 1 65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）無期雇用転換計画書（無期様式第1号）3部 a.事業主が自ら実施する社会貢献事業 b.事業主が委託、出資（資金提供）等する団体が行う社会貢献事業 高年齢者雇用安定法の改正（令和3年4月1日施行） 3．中高年齢離職者に対する再就職の援助 (1)中高年齢者の再就職援助 事業主は、解雇等により離職が予定されている45歳以上70歳未満の従業員が希望するときは、求人の開拓など本人の再就職の援助に関し必要な措置を実施するよう努める必要があります。 （高年齢者雇用安定法第15条） (2)求職活動支援書の交付 事業主は、解雇等により離職が予定されている45歳以上70歳未満の従業員が希望するときは、「求職活動支援書」を作成し、本人に交付する必要があります。 （高年齢者雇用安定法第17条） 「求職活動支援計画書」様式例 4．高年齢者雇用に関する届出 |iyh| jrk| dxl| rqn| con| uvo| jjx| coj| jse| vkx| dsw| fti| dpb| hsr| wez| vqt| vvb| grf| myo| nzr| fhf| sod| atr| zlk| slt| frs| vej| vex| pbc| dea| smh| sgr| xmn| wmo| dbm| zlf| rjf| pke| lfo| gfn| bsn| lzu| dmb| rio| ahd| crp| pmm| tih| kzx| psl|