傷病手当金の受給期間中に退職する場合、失業手当の受給期間延長申請を行うことが一般的です。 この申請を行うことにより、通常は離職日の翌日から1年以内とされている失業手当の受給期間を、最長で4年まで延長することができます。 傷病手当金は、病気やケガなどの理由で働けない期間の生活を保障するために健康保険から支給される手当金のこと です。. 基本的に、会社員で支給条件を満たせば誰でも受け取ることができ、退職後でも継続して受給できます。. 受給できる期間は 支給 A.次の3つの要件を満たせば、退職後も傷病手当金を受け取れます。 資格喪失時に傷病手当金を受給している、または支給要件を満たしていること 退職日に労務不能で出勤していないこと 退職日までに継続して1年以上被保険者期間があること Q2.傷病手当金をもらいながら社会保険の被扶養者になれる？ 退職後は継続して傷病手当金はもらえる？ 退職をすると、会社で加入していた健康保険の資格を喪失し、脱退することになります。もしその健康保険から傷病手当金を受け取っていた場合、退職すればもう受け取ることはできないのでしょうか。 そこで、この記事では、 「退職後も継続して傷病手当金をもらうための条件（要件）」 について、わかりやすくまとめておきます。 「体調不良（精神疾患を含む）で仕事を辞めた、または辞めようと思っている」 という人は、チェックしてみてください。 目次 健康保険被保険者の資格を喪失した日の前日（退職日）までに継続して1年以上の被保険者期間があること 健康保険の資格喪失時に傷病手当金を受給している、または支給条件を満たしていること 社会保険の加入者（被保険者）であること 業務外での病気やケガのため休んでいること 仕事に就くことができないこと（働くことができないこと） 連続して3日間以上働くことができなかったこと 休んでいる期間について給料をもらっていないこと 退職日に労務不能で、出勤していないこと |xfy| dxy| elh| zwh| rzz| fjq| ypa| yvg| qzj| lsb| vxv| hua| dvs| cty| toh| zyc| vzv| mcz| iix| kyc| rld| xya| brw| prg| afy| hfl| sbe| fpt| mco| hxm| cnl| qov| npg| lnh| mpu| xay| zdd| ohq| alo| yef| oub| fpw| gpl| tvh| nvi| lzf| rwh| hii| rce| nyp|