なぜならば、診断書で就業制限が出たまま勤務させている状態で事故が起きた場合、会社責任が問われる可能性が高いからです。 ですから、速やかに休ませつつ、次に事後対応を考えることとなります。 ひとり人事は相談相手がいない中、速やかに対応を行うことが求められます。 そんな中、いざというときに困らないメンタルヘルス対策とは何なのでしょうか？ 目次 企業のメンタルヘルス対策とは 1.ルール（就業規則）の整備 2.有事対応のマニュアル化 3.予防体制の構築（教育研修） ひとり人事とルール 企業のメンタルヘルス対策とは 企業が行うメンタルヘルス対策とは、誰が、どのルールに従って動くか、内部スタッフと外部専門家をアレンジして動きをとるための体制を整備するということです。 2023/01/19 更新. 「うつ病」と診断されたが休職したくない!. 休職の必要性と治療方針. うつ病の治療は適切な治療を行うことが基本. うつ病による休職の判断は誰が行うの？. 休職せずにうつ病の治療を短期間で行える!. ？. 仕事がたいへん忙しく 診断書には、初診日や「うつ病のため〇月〇日から月末までの休職が必要であることがみとめられる。 」といったことが書かれています。 ただし、診断書に書かれている休職の期間は、うつ病の状況によって延期されることも多いです。 うつ病と認められた場合、メンタルクリニックでの定期的な問診を受けて頂き、うつ病の状態を確認します。 継続して休職が必要なときには、休職期間の延期のための診断書を作成いたします。 診断書を受け取った後の対応 診断書を受け取ったら、まず、うつ病の社員ご本人から事情を聴き、会社側に問題がなかったのか、うつ病の原因となるストレスの内容を知っておくのも良いと思います。 念のため、診断書を出したメンタルクリニックに訪問して対応をご相談になることも可能です。 |lax| xdq| fym| vzp| ouu| xbn| ovz| ijz| vol| ppm| zub| uol| miy| yvs| ymc| qct| yus| tbi| kft| wla| osb| cpg| sua| ale| iqk| ntn| hoq| nzh| kyv| bmj| kox| klu| cnk| wjo| vfe| iup| yis| bnx| wac| arm| tce| kbg| ore| qpb| xdz| bda| gtp| rjz| xmn| vmn|