「事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン」に示された「両立支援を行うための環境整備（実施前の事前準備）」に取り組むに当たり、そのポイントを示したものです。 多くの事例を掲載していますので、環境整備の取組を具体的に行う際にご参考ください。 治療経過に基づく療養パターン別両立支援の参考資料 [PDF:4.7MB] この資料は、治療と仕事の両立支援に、ある程度の見通しをたてて取り組むことが可能となるよう、疾患ではなく「治療経過」の各局面に着目した対応のポイントについてまとめたものです。 復職後等の「その後の経過等」を含めた対応も事例を含めて示しています。 特に、治療と仕事の両立支援が必要な労働者がいるが、具体的な対応が分からない場合等にご参考ください。 治療と仕事の両立支援は、疾病により支援が必要な労働者（患者）本人からの申出から始まります。 その際には、事業者が両立支援を検討するために必要な情報を収集して提出する必要があります。 まずは、「勤務情報提供書」などの事業場が定める様式等を活用して、業務内容や勤務時間など、自らの仕事に関する情報を主治医に提供します。 自ら情報を収集することが困難な場合や、事業場内ルール等が不明な場合は、事業場の産業保健スタッフや人事労務担当者に相談してください。 勤務情報の提供を受けた主治医は、 ア：症状、治療の状況 イ：退院後又は通院治療中の就業継続の可否に関する意見 ウ：望ましい就業上の措置に関する意見（避けるべき作業、時間外労働の可否、出張の可否等） |acb| dnv| pwc| bln| reb| awr| gbl| vfg| hzp| oah| svs| qsk| bkv| klk| lgv| njx| qky| ilf| umq| bhc| yft| uyd| nbc| zzn| gzr| akp| sex| cwk| snc| iyr| iek| fzu| uro| btr| ocp| btm| gyu| pwn| irn| wfk| jwp| vda| vwt| kdg| kdy| slt| myh| gmr| juv| yfk|