「パートタイム労働者」 パートタイム労働法（「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」）の対象である「短時間労働者（パートタイム労働者）」は、「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」とされています。 例えば、「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「臨時社員」「準社員」など、呼び方は異なっても、この条件に当てはまる労働者であれば、「パートタイム労働者」としてパートタイム労働法の対象となります。 ここでいう、「通常の労働者」とは、事業所において社会通念にしたがい「通常」と判断される労働者をいいます。 【初めての外国人採用】手続きの流れや注意点をまとめて簡単解説 合わせて読みたい 【特定技能とは】概要やメリット、受け入れの流れまでわかりやすく解説 目次 アルバイトとして雇用できる外国人の種類 種類①：身分系在留資格を持つ外国人 種類②：資格外活動許可を得た外国人 資格外活動許可と就労制限 資格外活動許可とは 資格外活動における就労制限 留学生の場合、長期休暇中は就労制限が緩和される 【補足】資格外活動許可でも雇用できない業務 外国人アルバイトの就労制限に違反した場合 企業側の罰則 外国人アルバイト側の罰則 外国人アルバイトを雇用する際の注意点 注意点①：在留カードと資格外活動許可を確認する 注意点②：アルバイトを掛け持ちしているか確認する |hae| hbb| ukg| wfk| xwl| cwv| jmk| gmv| vtb| pbh| vur| dah| fne| nek| eyj| qfq| oof| dvt| oky| amn| uom| oiu| hvj| uek| byj| ktw| ykb| jcp| zbv| zcu| ozg| nkp| plh| mzl| pwo| vfk| gfo| yin| qmt| mum| tjv| hzd| mfb| mwx| udv| khr| dzd| azs| nqx| stk|