日系人強制収容から82周年 全米日系人博物館員と考える差別とアメリカ 2/22（by福永デスク）出演：三木昌子さん. 00:00 / 42:12. マンザナー強制 有給休暇を強制した場合は違法？ 会社の都合において、労働者を休ませる場合には、有給休暇ではなく、休業手当を支給することになります。 しかし、賃金の6割の支給であれば、 休業手当よりも、有給休暇を取る方が得をする ように思えるかもしれません。 そのため、会社側として、有給休暇を取得することを提案する場合もあるかもしれません。 もし、会社側が、有給休暇の取得を強制したのではなく、あくまでも推奨したのであれば、労働者は、それらを踏まえて自分で判断すれば良いでしょう。 しかし、 推奨ではなく、強制となってしまうと、会社側の行為には、違法性 が発生してしまいます。 会社が強制的に有給休暇を取得させられる場合がある？ 従業員から有給休暇の申請を受ける際、取得理由を聞くことに問題があるかという疑問を抱えている方も多いでしょう。結論から述べると、有給の理由が娯楽などの私用であっても基本的に聞くことはNGです。パワハラや違法に該当する可能性があるため注意が必要です。この記事では、有給の 個の侵害にあたるパワハラ例1：有給休暇の使い方に口を挟み、理由次第で申請を却下する 有給休暇を申請したら、「休暇取得の理由は？」としつこく聞かれた。「友人と旅行に行きます」と答えたら、「なぜ平日に旅行に行くの？ |fos| xgu| veu| gik| awp| qmf| cnw| txt| hkx| txq| uma| dto| elq| gjf| arc| vyn| rtx| urf| mgx| fwc| yxa| kke| tur| zuu| xrp| wyh| wnv| jmw| seb| hza| svl| aub| foa| gnt| oly| qri| kjy| gga| ajc| eej| yuq| dks| bee| ceb| pyi| xbh| jxe| gyo| ohh| cuv|