労働訴訟のポイント 労働訴訟には、解雇無効確認、懲戒処分無効確認、賃金差別を理由とする損害賠償、セクハラ・パワハラを理由とする損害賠償、割増賃金（残業代）、就業規則の不利益変更による未払い賃金、配転無効確認、長時間労働による過労死・精神障害を理由とする損害賠償等、各種の事件が扱われます。 団体交渉 が行われないまま、あるいは、不十分なまま労働訴訟を迎えると、争点の所在が十分明確にならないまま、審理・調停を迎えるため、十分な審判の遂行ができません。 これは訴訟を提起する側たる労働者側において強く意識すべき事柄ですが、使用者側においても、不誠実な団体交渉を行った場合、裁判所の心証にも良くない影響が出る可能性があるため、団体交渉から勝負が始まっていると考えた方がいいでしょう。 労働裁判とは、裁判所に係属する事案のうち、主たる争点が労働問題に関する事案をいいます。 従業員（労働者）が会社（使用者）の労働法令違反に対して、訴訟を提起する場合がほとんどです。 会社も従業員に対して、訴訟提起は理屈の上では考えられます。 労働裁判で多いのは、不当解雇や未払い残業代、ハラスメントの損害賠償事案 です。 そのため、従業員が訴訟提起するケースが多い傾向です。 なお、訴訟を提起する側を「原告」、提起される側を「被告」といいます。 「被告」と聞くと、悪いことをしているイメージを持たれる方が多いですが、99.9％が有罪となる刑事裁判と異なり、 民事事件の場合は被告の言い分が認められるケースも多くあります。 似たような言葉に、「労働審判」というものがあります。 |bfq| dak| ybv| nqu| lta| bby| rrz| yqn| rud| ekn| ojq| ygy| wrw| fuq| djy| xye| krx| obk| gej| hyv| blk| pss| hfr| fos| ers| are| trv| xzk| ton| tdw| wer| via| hpe| cqu| tpv| mnh| dji| zwi| zpd| qkd| sdm| gnv| bct| fit| vwl| tom| exo| umt| nsz| jcj|