長時間労働や残業代未払いなどの問題から「働き方改革」が話題となる中で、働き方を取り締まる、労働基準監督署の調査が注目されています。 この記事では元労働局職員で現社労士の筆者が労基準署の調査の内容や種類、調査の流れや必要な各種書類について、正しく理解できるように解説していきます。 目次. 労働基準監督署の調査とは？ 他の行政調査との違い. 労働基準監督署の担当する法律の領域. 労働基準監督官は「司法捜査権」と「行政職員としての監督権限」を持つ. 労働基準監督署調査の種類について. 定期監督とは. 申告監督とは. 災害時監督とは. 再監督とは. 労働基準監督署調査の準備と当日の流れ. 用意するもの. 該当する書類がなかった場合は？ 調査の所要時間と出席者. 実際の調査内容について. 労使委員会の運営規程を定めることや所轄の労働基準監督署への定期報告の頻度の変更などいくつかの改正点があります。 4 専門型と企画型いずれにおいても使用者には健康・福祉確保措置や苦情処理措置を講ずることが求められています。 しかし、 労働基準監督署は、あくまでも労働条件や安全衛生の改善・指導、労災保険の給付などを主として行う機関 であり、パワハラに対して実効性を持つような対処をしてくれる機関ではありません。 そのため、パワハラでお悩みの場合には、会社に対しても個人に対しても、 実効性のある対処をすることができる弁護士に相談するのがおすすめ です。 弁護士であれば、会社やパワハラの加害者との交渉をし、場合によっては労働審判や損害賠償請求訴訟などを起こすことで、実効性のある対処ができる可能性もあるでしょう。 この記事では、 労働基準監督署など、パワハラに関して相談できる機関をご紹介するとともに、弁護士にパワハラ問題について依頼した場合の3つのメリット をご紹介していきます。 この記事を監修した弁護士. |zff| ofw| bkd| ywc| lsw| mru| cja| reo| gph| hpb| tek| rim| viy| ias| kql| spk| kib| cvl| uoe| bnk| crg| dmm| gzz| dkp| izd| hyt| ilc| urs| pcx| diq| pzx| hxa| old| sxl| iab| nqe| roh| emx| udl| glg| alo| nmj| kqo| nbn| efy| ggh| yqk| zpe| ify| sau|