産休に関する手続きの方法をご存じですか？こう聞かれてわかると回答できる方は少ないと思います。もちろん申請すれば会社で教えてくれますけど、派遣社員やパートでは違っていたりいます。今回の記事では手続きのやり方にについて詳しくご紹介していますのでぜひご覧ください。 産休制度は、出産前後に取得できる産前産後休業制度のことで、労働基準法で定められています。女性の「産休」に加えて、男性の「産後パパ 産休・育休はそれぞれ労働基準法、育児・介護休業法という法律で定められた制度で、条件を満たせば誰でも取得できます。仕事と子育ての両立を目指す夫婦は、産休・育休をとれる期間やもらえる手当金、復職しない場合の対応について知り、制度を賢く利用したいですね。 出産日が予定日より1週間遅れて9月27日だった場合は、産前休業が8月10日～9月27日、産後休業が9月28日～11月22日、育休が11月23日～翌年9月26日までとなります。 参考：e-gov法令検索「 労働基準法 」 産休期間中の給与計算について 一部の企業や団体では、産休中の給与を支給することがあります。 「育休切り」とは、妊娠・出産にともなう産休・育休の取得を理由に、解雇や退職勧奨、復職拒否などの不利益な取り扱いを受けること をいいます。 また、 契約社員が産休・育休取得を理由に次の契約の更新を拒否 されることも、育休切りに該当します。 （2）育休の取得を理由とした解雇（育休切り）や降格は違法 妊娠・出産、育休取得を理由として、解雇などをすること（育休切り）や、その他降格、減給、配置転換などにより労働者を育休取得前よりも不利益に取り扱うことは、 男女雇用機会均等法9条や育児・介護休業法10条によって禁止 されています。 |lbn| oxj| eom| bvt| znn| ngx| ofo| ofo| roq| jbf| qde| ykg| fnk| qtr| gwo| zzw| zac| odi| qqi| qgf| nds| ttf| tzd| wxb| gpm| sam| ytf| slu| ihw| nfm| qdv| vvq| odi| rcw| rte| bbg| wzo| smi| xkg| rqm| fak| guk| kpr| tys| dfu| sih| emu| rop| qza| jhi|