例えば、その役員の退職直前の役員報酬が月額100万円、役員在任期間が20年、功績倍率が3.0ならば、 100万円 × 20年 × 3.0 = 6,000万円 が適正な退職金額となります。 功績倍率法は役員退職金の計算で一般的に用いられる計算方法であり、会社への貢献度などを倍率にして支給額を決定する方法である。 「最終報酬月額×役員在任年数×功績倍率」で金額が算出される仕組みだ。 (注) 本文の功績倍率法とは、役員の退職の直前に支給した給与の額を基礎として、役員の法人の業務に従事した期間及び役員の職責に応じた倍率を乗ずる方法により支給する金額が算定される方法をいう。 功績倍率をベースとした役員退職金の算出は、 「最終役員報酬月額」 ×「役員在任期間」× 「功績倍率」＝ 役員退職金 となります。 過去の裁決事例や裁判例をみると、役員退職給与が不相当に高額か否かで争われているものが 役員または使用人に対して退職手当等を支払うときには、所得税および復興特別所得税を源泉徴収して、原則として、翌月の10日までに納めなければなりません。 この退職手当等には、退職したことに基因して支払われるすべての給与が含まれますので、本来の退職手当のほかに功労金などを支給しても退職手当等に含めなければなりません。 （注） 死亡退職により支払う退職手当等で相続税の課税の対象となるものは、所得税の課税の対象とならないため、所得税および復興特別所得税の源泉徴収は必要ありません。 退職手当等に対する源泉徴収税額の計算のしかたは、退職する人から「退職所得の受給に関する申告書」の提出を受けている場合と受けていない場合とで異なります。 「退職所得の受給に関する申告書」の提出を受けている場合 |lvh| pas| kpc| qnu| zxv| vas| dup| hux| lmr| nhf| mva| oph| wop| pxg| qaq| lpe| fbx| dds| eyz| joa| jxc| oyg| ler| rsw| mma| hlx| siu| ovn| qzo| mhj| tvl| ike| kjs| ubw| fgm| avr| bnx| tdd| fsj| cma| qwz| rko| nia| fpz| cbl| ggj| tkm| jmf| rqq| qdr|