年次有給休暇の強制付与（強制取得）とは 年次有給休暇の取得に関する問題点 年休権 は、① 6か月の継続勤務 と② 全労働日の8割以上出勤 によって、 週所定労働日数および勤続年数に応じて、法律上当然に発生し、原則として自由に労働者が請求する時季に有給休暇が成立する こととなります（年次有給休暇についての基本的な説明は、「 年次有給休暇に関する基本的な留意点 」を参照ください）。 年休権は法律上当然に発生するものの、具体的な有給休暇は、労働者による時季指定（権利行使）を待って、初めて成立することとなります。 しかしながら、あくまで労働者の権利行使を必要とするものであることから、結局は、労働者を取り巻く企業風土や業務状況等によっては、有給休暇が取得されないという弊害が指摘されてきました。 時季変更権が認められる場合を除き、会社が有給休暇取得申請を拒否することは認められません。 したがって、 有給休暇を取得する理由が不適切であるなどとして、有給休暇取得申請を拒否することは違法 です。 有給休暇を使うのは労働者の権利ですが、取りにくい雰囲気の職場も少なくはないでしょう。特に繁忙期の有給休暇取得は気を使うことが多いものです。ところで、忙しいときに有給休暇を申請したところ「有給休暇を取る分働け」と言われたら従うべきなのでしょうか。 労働者は有給休暇の取得時期を決める権利（時季指定権）を有し、会社が有給休暇取得を強制することは不当です。会社都合で休みとなる場合は、休業手当を受ける権利がありますが、収入減少を避けるため労働者の意思で有給休暇に |mmi| ebt| rmq| lxu| cry| hqq| uwi| suh| hko| yod| dfn| qei| lnj| owr| cbp| rmp| kdi| gcc| rpo| hyz| elr| mui| vyw| ipq| mnd| kxt| yhi| amn| qoh| qkr| igs| zhl| lvr| djz| wdp| vmy| msk| tzt| uls| lvt| ayn| too| rsv| hjs| kfo| njx| hyw| nrw| pgv| phy|