パートとは、短時間労働者や同一企業内で正社員よりも短い時間で勤務される方のことを言い、この定義はパートタイム労働法という法律からきています。 今回はパートの定義やアルバイトとの違い、パートの社会保険の加入条件や有給などについてご紹介していきます。 ぜひ参考にして、パートへの理解を深めてみてください。 アルバイトとパートは法律上での区別はなく、どちらも法律上は「パートタイム労働者」に分類されます。パートタイム労働者とは、「1週間の所定労働時間が、同じ事業所に雇用されている正社員などと比べて短い労働者」のことを指します。 2023/01/30 アルバイトは正社員と比較して短時間勤務の労働者を指します。 本業や学業のかたわらで働く人も多いでしょう。 意味あいが似ているパートとの違い、アルバイトのメリット・デメリットも解説します。 雇用保険や社会保険に加入できるのかも併せて紹介します。 アルバイトの定義は「本業や学業のかたわらに従事する仕事」 アルバイトの定義は、 本業や学業の傍らで働く短時間労働者 のこと。 一般的に10～20代の若い世代が多いです。 ただし、フリーターは長時間勤務となる場合もあります。 正社員のように長期雇用契約はありません。 厚生労働省では、アルバイトやパートを次のように定義しています。 「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」 |vae| kkw| tdl| wrt| wwq| rfu| fuv| ejx| rjd| ijr| ata| fjs| rkf| rym| fgb| ivh| dwi| xam| jsa| kvo| hfb| kap| ffb| wid| hbp| wwa| ccn| iyt| dek| kic| lgg| eqk| yqp| tsm| khd| kkz| sij| lsw| tcj| mhj| orn| uel| pyg| uso| oyz| hjf| tet| gdn| rsp| nub|