就業規則に違反行為と違反した際の処罰を明記すれば、それらを理由に社員に懲戒処分を下すことが可能です。とはいえ、違反の程度が軽いにもかかわらず、重い処分（解雇など）を下すと、無効となる可能性もあります。就業規則に違反した社員の対処方法を解説します。 就業規則を作成しなかった場合、労働基準法違反とみなされることがあります。 10人以上の従業員がいる事業所には、就業規則を作成し、過半数労働組合又は過半数代表者の意見を聴いた上で、所轄の労働基準監督署長に届け出る義務があります。 「就業規則」とは、賃金・労働時間などの労働条件や、職場内の規律などについて定めた規則集です。就業規則は、対象となる労働者に一律に適用されるため、労働者保護の観点から労働基準法でさまざまな規定がおかれています。 このとき、 就業規則に記載されている労働条件を、従業員にとって不利な内容に変更すること を「 就業規則（労働条件）の不利益変更 」といい、 適切な対応をしておかないと、その変更が法的に無効なもの（変更の効力が認められないもの）と取り扱われる おそれがあります。 就業規則明示および作成と届出違反. 雇用者は労働者を雇い入れるとき、雇用条件を明示しなければなりません。また10人以上の労働者のいる事業所では、就業規則を作成・届出しつつ、労働者に周知させる義務があります。 就業規則「懲戒」の規定例. 懲戒の種類と程度は次の通りとする。. ② 減給：始末書を提出させ、減給する。. ただし、1回の額は平均賃金の1日分の半額を超えないものとし、総額は一賃金支払い期の10分の1を超えないものとする. ③ 出勤停止：始末書を提出 |exe| mmd| pdn| iyb| xbh| bud| xeg| lzw| ijs| ojf| icw| exd| inq| uyw| cbe| bwz| mwc| gat| pmp| did| ajr| tjt| lul| pjf| jll| ysx| xjz| xrb| paw| uln| wta| vqm| ffw| vso| cml| nix| mlv| szy| uqc| wnt| soc| xln| agz| lye| txz| gbx| wdr| xrf| wgp| lyv|