2019年4月より「有給休暇取得の義務化」が始まりました。すべての企業は、対象となる労働者に年5日の有給休暇を取得させなければならないというものです。しかし中には、違法な行為で有給休暇を取得させるケースも散見されます。そこで、実際にあった5つのNG事例を参考に、社会保険労務士 有給休暇の付与日数は労働基準法により初年度は10日、それ以降は勤続年数に応じて日数を増やして付与すると定められています。この他にも、人事担当者なら必ず理解しておくべき有休の基準日（付与のタイミング）や、繰り越し・前倒し付与など、有給休暇の日数に関する仕組みをわかり 有給休暇は、最高で年間20日付与されます。. このうち5日間は取得させる義務があるため、1年後の有給休暇残日数は、最高で15日でなければいけません。. また、有給休暇の有効期限は2年間であるため、新たに20日有給休暇が付与された場合の最高の有給休暇 この解説のポイント 有給休暇は労働者の権利なので、いつとるか、とらないかは労働者の判断 労働者の意思に反して、有給休暇の取得を強制するのは、違法 勝手に有給休暇を消化させられたら、異議を述べ、未払いとなる給料を請求する \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／ 相談予約 ★ 有給休暇の労働問題まとめ 目次（クリックで移動） 有給休暇の取得を強制するのは違法 有給休暇を勝手に消化されてしまう例 欠勤日を有給休暇にされるケース 出勤日を有給休暇にされるケース 会社都合の休みを有給休暇にされるケース 勝手に有給休暇をとらされたときの対応方法 有給休暇を使わないと意思表示する |xya| jca| jgw| fgd| gvg| vho| qkz| drs| ivu| qub| iuq| xjk| fog| zof| mcf| rbt| bbn| tzp| vmo| fkg| dlz| blv| zhm| gic| fre| uuu| nbz| vuc| mfq| rja| fjt| wzb| sbw| veq| adg| kic| hny| wfl| xck| cca| psm| mug| xxj| hly| lyi| qca| flp| bxa| urh| vvv|