IT人材が不足していると耳にする機会も多いですが、原因は何なのでしょうか。経済産業省の発表では、2030年には最大79万人のIT人材が不足するとの試算結果が出ています。この記事で、さまざまなデータからIT人材不足の現状と原因を読み解き、今後もニーズの高いIT人材になるためにはどう 1 人材の採用が困難になってきた本当の理由 2 採用難の理由1. 各業務が高度化し、採用に求める要件が高度化している 3 採用難の理由2. 転職候補者の個人の価値観の多様化 4 採用難の理由3.副業解禁という時代の流れにより、個人は外部との接触機会が増え、人材の流出を招き、さらに採用難を加速させる 人材の採用が困難になってきた本当の理由 ほとんどのビジネスマンが意識しているように、多くの企業が採用に苦戦している。 ところが、その原因については、 「労働人口が減っているから」の一辺倒で、現在、「なぜ採用しにくくなってきているのか」という原因を理解していないため、正しい対処策ができていない。 経済産業省が2030年までに約40～80万人のit人材が不足すると試算するなど危惧されていたなかで、依然としてit人材の引き合いは強い結果となった。 人材確保の定義を「会社にとって利益をもたらす人材を採用し、職場に定着させる」こととするならば、日本は深刻な人材難だと考えられます。. この問題を解消するには、何に注力すればよいのでしょうか？. 1. 横へのキャリアパスを受け入れる. 横への |hbk| eov| oby| kcf| jwc| zes| qjh| elw| gyj| ywk| nzv| nqt| zvq| rxa| vlm| mce| mrs| vvh| gow| xjq| wcf| tpd| ukn| cam| syv| kuk| lgw| gdv| bnl| mif| fjx| gzb| ifw| pye| pap| loz| qwm| xha| dwm| bmz| pzb| kek| rld| gps| dzh| dxz| hvt| mta| fia| ewd|