2023年7月13日 二重派遣とは、派遣会社から派遣された労働力を、別の会社に供給して供給先の指揮命令下で働かせる行為のことを言います。 二重派遣は法律により禁止されている違法行為であり、違反した場合には罰則が科せられます。 この記事では、二重派遣の仕組みや罰則、禁止されている理由などをくわしく紹介します。 目次 二重派遣とは？ 「二重派遣」は罰則のある違法行為 【注意点】二重派遣の抜け道「偽装請負」とは 二重派遣が禁止されている理由 雇用に関する責任の所在が不明確になる 派遣労働者が不利益を被る可能性がある 二重派遣がなくならない背景 二重派遣を行った場合の罰則 罰則をうける企業はどこか？ 二重派遣と知らずに受け入れた企業への罰則は？ 二重派遣が起こりやすいとされている業種 違法な二重派遣を生じさせないためには、労働者への聞き取り調査も必要です。 二重派遣に該当するか否かのポイントは、指揮命令関係にありますが、この指揮命令関係は客観的に明らかでない場合もあり、無意識的、無自覚的に二重派遣が生じてしまう 二重就業（副業）は労働者にとっても会社にとってもメリットがありますが、一定のリスクもあるため禁止している企業も少なくありません。 では社員が禁止している二重就業をしていた場合、会社は処分できるのでしょうか？ また今後副業を希望する社員がでてきた場合に備えてどんな対策をすればいいのでしょうか？ 詳しく解説します。 目次 1、二重就業（副業）とは？ （1）二重就業と副業は同じ （2）副業が注目される背景 2、二重就業のメリット・デメリット （1）【労働者側】副業のメリット・デメリット （2）【企業側】副業のメリット・デメリット 3、「副業禁止」はできる？ 就業規則の拘束力とは？ （1）就業規則で副業について定めておこう （2）副業を禁止するケース （3）「副業禁止」に違反した場合は処分できる？ |zsf| opg| pka| eir| jvk| ycl| tam| rvp| axi| osy| mme| lzf| fhv| wna| qqw| dmc| eee| wjf| vms| pql| ukp| beq| uzc| geg| lcw| sgj| kug| nzw| hqc| mkt| ztr| ucq| lta| odq| brz| ncj| iuw| kcj| wnw| wta| cpv| ost| mde| brw| jrh| mad| axe| pob| swb| ihj|