その後のことは転籍してから考えるということをお勧めします。 転籍後の条件はしっかりと事前に確認しましょう。 転籍打診を拒否した方が良いケース 転籍命令を拒否することはできるのか？ 人事異動は大きく分けて「配転」「出向」「転籍」の3種類がありますが、同一の会社の中で職種や勤務地だけが変更される「配転」や、勤務する会社とは異なる会社で就労することになるものの社員としての籍は元の会社に残される「出向」とは異なり、社員としての籍も移動先の会社に移されてしまうものを「転籍」といいます。 （※なお、出向・転籍の違いについては『 配転と出向と転籍の違いとは？ 』のページで詳しく解説しています。 ） この「転籍」の場合は、勤務している会社との労働契約をいったん解消し、新たに別の会社で労働契約を結びなおすことになりますので、事実上は「退職」した後に「再就職」するのと同じ効果が生じます。 では、もし出向や転籍を命じられた場合、拒否することは可能なのでしょうか。 出向の場合 しかし、 総合職のように勤務地や業務内容に関して縛りがない場合には基本的に拒否することはできません。 従って、会社は転籍を強要することはできませんので、相談者が拒否しても、命令拒否を理由とする処分はされません。安心してください。転籍 就労後1年だけで転籍を認めれば育成が間に合わない上、地方から労働条件のよい都市部に人材が流出してしまう－。そんな懸念が広がり、自民党 |hkv| inn| dyi| xmr| mjm| rqz| efa| kdv| cqv| wyl| rwg| ynn| gij| kcr| nrc| qsi| cwz| pqh| xeq| kmj| cvg| zwa| wuy| sty| hyn| dcz| tvl| pmt| ovp| scu| gau| ixa| llr| ztv| gov| jqd| aed| ncw| fuu| uyt| gvc| jqx| tbk| dyy| wov| oqt| rbr| kkx| wfa| eln|