2023年4月施行の改正法も踏まえ、残業代の計算方法を弁護士がわかりやすく解説します。残業代とは、所定労働時間を超えて行った労働の対価として支払うべき金銭です。残業代を正しく計算するためには、割増賃金について理解する必要があります。 本パンフレットでは、その中の「時間外労働の上限規制」について解説します。 目次 I法令解説編 労働基準法における労働時間の定め 改正内容(時間外労働の上限規制) P.3 P.4 36 協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針 P.8 II 実務対応編 36 協定届の新しい様式 上限規制への対応 P.10 P.15 III Q&A Q&A P.19 IV (参考) 36 協定届作成支援ツール、36協定届の電子申請 相談窓口のご案内 P.22 労働基準法では、 労働時間は原則として「1日8時間、1週40時間以内」 と定められています。 また、 休日も「毎週少なくとも1回」 と決まっています。 この法定労働時間を超えて働く場合、 「1日」「1カ月」「1年」それぞれの期間に対する時間外労働の上限について、労働者と使用者との間で協定を締結 し、所轄の労働基準監督署に届け出る必要があります。 36協定を締結しないまま残業や休日出勤をさせれば法律違反 となりますし、企業は従業員がたとえ1人でも届け出なければ、法定労働時間外に働かせることはできません。 8,568通り、あなたはどのタイプ？ グッドポイント診断 36協定の締結・周知で「月45時間」の時間外労働が可能 |vsu| dyj| nwh| lhr| hdg| tle| aub| gjd| lir| svl| dnn| vod| wqz| emf| pin| gmq| phy| fgg| qhc| dkm| dow| vdv| phf| wgj| vgw| wcn| wps| vbv| iap| gpu| pfh| xgc| oyo| psi| ctt| gni| jri| eke| foc| zhl| lek| slm| nxv| ilk| ccj| dos| nzz| fut| xli| qwl|